本文作者：张春蕾；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对待绩效考核,我们不能简单地把它等同于绩效管理,二者既有联系又有区别。绩效考核仅仅是绩效管理这根管理链条上的一个环节,与其它四部分共同组成一个整体。盲目地把绩效考核当作绩效管理,不但使绩效考核的作用大打折扣,而且也会对绩效管理产生抵触情绪,无法体现绩效管理的价值。
【论文正文预览】：对许多企业来说,“绩效管理”是个耳熟能详的词汇。从部门经理到基层员工,它经常被大家挂在嘴边,似乎人人都知道什么是绩效管理,如何搞绩效管理。但是在现实中,我们看到的情景却是:每逢年终,人力资源部门照例印制、下发考核表格给各部门、员工们忙着在表格中写自我评价,再被
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效考核绩效管理
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【稿件标题】：员工关系专员绩效考核|绩效管理与绩效考核关系的探讨
【作者单位】：北京物资学院研究生部
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年06期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10008/)投稿信息
【版权所有人】：张春蕾；

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