本文作者：王秀勤；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文运用预算约束线、边际效益理论深入探讨了知识经济下,经济学在企业人力资源配置过程中的应用和具体方法,为企业的人力资源配置提供了理论依据。
【论文正文预览】：综观西方经济学,其研究的中心问题,就是稀缺资源利用的最优原则和最优选择原则。安排下属的工作是每一个管理者所必须经常面对的人力资源的利用和选择问题,也就是本文所说的人力资源配置问题。知识经济下,人力资源的配置需要依据一定的经济理论,以建立起稳定有效的内在劳动力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识经济人力资源配置边际理论知识型员工预算约束线企业人力资源人力资源建设边际成本边际收益经济学
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【稿件标题】：【经济师人力资源方向】知识经济下的企业人力资源配置
【作者单位】：西安财经学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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