本文作者：王建洲；曲文静；沈鹏超；姜学永；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：用工租赁是企业所采取的一种新兴劳务外包形式,尽管它存在人力资源管理方面的优势,但从其劳动关系来看,常常发生一些对劳动者的侵权行为。因此,应从健全用工租赁的机制出发,加强对健全用工租赁行为的规范,促进企业用工的健康发展。
【论文正文预览】：用工租赁又称为人力资源外包,它是企业依照人力资源的需求,按照劳务用工协议的约定,而由用工提供商向用工企业提供输出劳务的人力资源租赁形式。用工租赁是市场经济的产物,在当前市场条件下,由于企业的生产经营受到市场的深刻影响,进而使其对劳动力吸纳发生自发调节,而劳动力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：用工租赁劳动关系侵权行为法律规制
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【稿件标题】：【婚约法律问题探讨】企业用工租赁实践中相关问题的法律视角探讨
【作者单位】：燕山大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年24期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王建洲；曲文静；沈鹏超；姜学永；

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