本文作者：杨文凯；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文结合人力资源管理理论,对民营企业中存在的问题进行了分析,并指出了我国民营企业的激励机制所存在的不足,剖析其不足的原因,对我国民营企业的人力资源管理机制提出意见,包括提高对激励机制的重视、创新激励的方式、塑造先进的企业文化、完善考核评价体系、做好人力资源培训工作等。以提高民营企业人力资源管理者的水平,增强管理员工的责任感,从而促进民营企业的不断发展。
【论文正文预览】：企业的人力资源管理工作包含了多项内容,完善企业人力资源管理对于企业来说是一项重要的工作。对此,不管是国际上还是我国内部,都有一些学者和人力资源工作人员提出了理论和具体的造作方法。这些理论和方法被有些企业的实践证明是有其合理性和有用性的,但是每个国家的国情不同
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：民营企业人力资源激励机制
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【稿件标题】：【民营企业融资难的对策】民营企业人力资源管理现状和应用对策的探析
【作者单位】：昆明理工大学津桥学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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