本文作者：于明洁；吴映曈；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源投资是形成企业人力资本的重要途径,人力资本的增强为企业打造核心竞争力,形成持续不断的竞争优势提供动力来源。人力资源培训是企业人力资源投资的重要组成部分。本文通过分析人力资源培训中的道德风险,认为现行培训机制中的成本分担不合理是造成培训难以对员工形成足够激励,促使其努力工作的主要症结,运用委托—代理理论论证了这一结论,并提出了相应对策。
【论文正文预览】：一、引言现代经济增长理论已经越来越重视人力资本对经济增长的贡献,理论和实践也证明了人力资本在经济增长中的作用。人力资本是指体现在劳动者身上,通过资本的投资转化,表现为劳动者的质量及其技术知识、工作能力的资本。人力资本是通过对人力资源进行投资形成的。因此,人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：道德风险培训委托—代理理论成本分担
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【稿件标题】：【成本分担理论】人力资源培训中成本分担对代理人行为的影响分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：于明洁；吴映曈；

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