本文作者：张帆；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为企业的中坚力量,中层管理者胜任力水平的高低,将直接影响到企业的生产经营和发展。本研究旨在探索企业中层管理者的胜任力构成要素,为企业中层管理者的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬管理等提供有力的依据。本研究通过行为事件访谈提炼胜任力特征,编制了"中层管理人员胜任力初级调查问卷",通过对初级问卷回收的数据进行因子分析,确定了8个因素。再编制正式调查问卷,进行验证性分析和信效度检验,得到以下结论——中层管理人员胜任特征模型主要分为8个因素:沟通能力与团队管理、品行道德、开拓进取精神、学习能力、战略思维、目标导向、自我控制力和问题解决能力。
【论文正文预览】：一、引言1.胜任力的起源关于胜任力的研究起源于20世纪50年代初。当时,美国国务院已经意识到单纯的以智力因素为基础来选拔外交官的效果不是很理想。许多表面上很优秀并且在智力测试中取得好成绩的雇员被录用后,工作表现却令人很失望。在这种情况下,麦克利兰(McClelland)博士
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中层管理者胜任力胜任力模型
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【稿件标题】：【中层管理者培训课程】我国企业中层管理者胜任力模型分析
【作者单位】：江西理工大学应用科学学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张帆；

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