本文作者：赵登攀；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国企业的不断发展,绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力,同时也可以相应的促进企业自身的发展。本文就绩效考核的概念,及其在目前我国企业运用中出现的问题加以分析,并提出个人对绩效考核应用的一些建议和看法。
【论文正文预览】：企业的绩效考核,是指通过一种系统的原理和方式,对企业员工在工作中的能力和效果进行评价的方式。这种绩效考核不仅直接关系到员工个人工资、奖金、职务升降等各方面的自身利益,同时也是企业管理人员与员工之间进行沟通交流的一种方式。绩效考核的目的在于提高员工的工作效率
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核企业发展工作能力应用企业员工人力资源管理绩效评估绩效目标绩效管理工作业绩
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【稿件标题】：[绩效考核应用论文]论绩效考核在企业中的应用
【作者单位】：长安保险经纪有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵登攀；

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