本文作者：张晟宁；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励机制作为高校管理策略的一类,是一门管理艺术,也是人力资源的重要内容,激励机制在高校人力资源管理中的实施,有利于挖掘在校教职员工的能力,在此同时,也为高校的发展提供了基础,高校不断的进行激励机制,有利于高校人力资源管理的制度化。然而,合理的利用激励机制,更大的提高在校教职员工工作的积极性和主动性,不仅能够提高教职员工的工作效率,还能提高学校的效益。
【论文正文预览】：人力资源正在发生着转变,人力资源不仅在各个企业中运用到,现如今,在高校中的运用也是比比皆是,也慢慢的成为高校管理的重中之重,随着经济全球化的到来,人才的竞争力也不断加速,这种竞争归根到底都是人力资源管理开发的竞争。然而,作为人才培养的高校,对于人力资源的开发与管
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：激励机制高校人力资源
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源管理激励机制】激励机制在高校人力资源管理中的应用
【作者单位】：南开大学;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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