本文作者：李宁；张超；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文主要研究组织内部的人才流动问题。首先通过成本收益分析,建立人才流动决策模型,从人才本身和组织两方面来分析组织内部人才流动决策的动因。在此基础上,借助随机过程中著名的马尔可夫链模型建立预测模型来预测组织内部人才流动的趋势。
【论文正文预览】：一、引言当今人力资源工作面临的一个挑战是人才流动问题,人才流动包含了两个方面的内容,一是组织与组织间的人才流动,一般称之为人才外流或人才流出;二是组织内部人才的流动。当前,理论界和实践界更多地关注于组织与组织间人才流动问题,在这方面也积累了丰富的理论和经验,对
【文章分类号】：F224;F240
【稿件关键词】：人才流动成本收益分析马尔可夫链
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【稿件标题】：【模型构建的方法】基于马尔可夫链模型的组织内人才流动预测模型的构建
【作者单位】：大连大学大连大学
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年03期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10417/)投稿信息
【版权所有人】：李宁；张超；

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