本文作者：石兆；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：特许连锁又称合同连锁;特许连锁在中国的发展方兴未艾;对比国际连锁巨头,国内特许连锁经营人力资源管理存在不少问题;国内特许连锁企业应借鉴国际知名企业的成功经验,建立行之有效的人力资源管理制度。
【论文正文预览】：根据经营权和所有权集中的程度,业界一般将连锁经营划分为正规连锁、特许连锁与自由连锁等三种类型。一般来说,特许连锁要优于其他两种连锁形式。目前,特许连锁经营模式在西方发达国家已十分普及。数据显示,2005年特许连锁经营份额已占全美零售业销售总额30%以上。与此同时,
【文章分类号】：F721.7
【稿件关键词】：特许连锁人力资源管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：特许连锁经营|特许连锁经营人力资源管理问题研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：石兆；

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