本文作者：史辉情；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在市场经济竞争日趋激烈的今天,建筑施工企业在薪酬制度方面过多地继承了原国有企业计划经济时代的管理方法和手段,已不能完全适应当前市场经济环境,因此有必要研究适用于现代建筑施工企业的薪酬管理体系。本文以SY公司薪酬体制改革为例,就建筑施工企业如何建立支持其战略目标的薪酬管理体系进行了探讨。
【论文正文预览】：在市场经济条件下,薪酬是人力资源价值的重要反映,科学的薪酬管理体系是解决人力资源问题的关键,它将成为解决我国建筑施工企业人才问题的有力工具,是每个建筑施工企业管理和发展必须考虑的基本问题。建筑施工企业如何通过建立合理的薪酬制度,达到既保证足够的安全程度,降低
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：建筑施工企业企业战略薪酬体制改革
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【稿件标题】：[战略性薪酬管理论文]浅谈SY公司战略性薪酬体制改革
【作者单位】：九冶建设有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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