本文作者：王成；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文探讨国有企业管理人员岗位胜任力特征,研究构建胜任力模型,并对胜任力模型在队伍建设中的具体运用提出若干建议。
【论文正文预览】：胜任力模型是构建现代人力资源管理体系的基础,一方面,通过胜任力模型,可以为人才的招聘任用、培训开发、考核激励等各项人力资源管理工作的有效开展提供基本依据;另外一方面,胜任力模型也是建设企业人才队伍,提高管理能力,打造核心竞争优势,落实企业发展战略的根本要素。胜任
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：胜任力模型人力资源管理队伍建设
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【稿件标题】：[国有企业中层管理人员论文]国有企业管理人员胜任力模型建设
【作者单位】：国网四川省电力公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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