本文作者：王刚；牟粼琳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下,其成长过程必然经历大大小小的变革,而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制,认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息,是通过使员工形成积极的或消极的变革认知,从而对当前变革的员工产出产生作用的,这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。
【论文正文预览】：一、变革经历对员工产出的影响分析1.模型构造图过去变革经历对当前变革员工产出影响模型达到目标变革产出,是企业进行组织变革的最终目的,本文关注的变革产出,是员工层面的员工绩效和员工创造力。笔者认为,对于长期经营的企业而言,在其经营过程中不可能只有一次变革,过去曾经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：变革变革认知员工产出
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【稿件标题】：【员工如何应对企业变革】变革经历对当前企业变革员工产出的影响
【作者单位】：武汉大学经济与管理学院;武汉体育学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王刚；牟粼琳；

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