本文作者：刘亚伟；成功正常投稿发表论文到《财会月刊》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文运用高层梯队理论和心理契约理论,从高管团队异质性的角度,对晋升激励如何影响非效率投资进行了理论分析和实证检验。实证结果表明:晋升激励对非效率投资有抑制作用;高管团队的性别和年龄异质性未对晋升激励与非效率投资的关系产生影响;高管团队的学历和任期异质性越大,团队对晋升激励的敏感性越小,从而使得晋升激励对非效率投资的抑制作用更弱。
【论文正文预览】：一、引言投资决策是企业面临的最重要的财务决策之一,它涉及资金的筹集和配置效率,是企业创造价值的重要途径。因此,投资决策一直是公司财务理论与实践研究的重点。自20世纪70年代以来,代理理论、信息理论、契约理论、公司治理理论逐步被运用于现代企业投资领域的研究,并取得
【文章分类号】：F272.92;F275
【稿件关键词】：团队异质性晋升激励非效率投资投资过度投资不足
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【稿件标题】：[晋升激励论文]高管团队异质性、晋升激励与非效率投资
【作者单位】：华中科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《财会月刊》2015年11期
【期刊简介】：《财会月刊》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，财会月刊杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1290/F，国际刊号：ISSN1004-0994。财会月刊杂志社由武汉市财政局主办，本刊为旬刊，开本：大16开语种：中文英文名：Fi......更多财会月刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10077/)投稿信息
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