本文作者：朱永生；孙靖帮；努尔古丽；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文着重分析具体实践中绩效考核存在的不足,从一个较为平衡的视角提出动态陀螺模型构想,即基于业绩、能力素质、态度关系以及学习成长四个维度进行阐述,并具体介绍其运用方法。
【论文正文预览】：绩效考核是企业管理的核心环节之一,对组织业绩影响至关重要。而员工是企业最有价值的资源,对其考核就是从企业经营目标出发对其能力、态度和业绩,运用系统的制度性规范、程序和方法,进行以事实为依据的评价,帮助他们发现自己工作中存在的不足,提出改善措施和目标,使考核结果
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工绩效考核战略
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【稿件标题】：员工绩效考核方案|战略制导下的员工绩效考核
【作者单位】：新疆大学经济与管理学院新疆大学经济与管理学院新疆大学经济与管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年05期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12765/)投稿信息
【版权所有人】：朱永生；孙靖帮；努尔古丽；

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