本文作者：羊在家；徐琼花；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：基于战略导向的HRM4P模式就是分析企业战略,以企业战略为中心,以企业"人"和"岗位"为立足点,分析素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理各与企业战略的关系以及它们之间的相互关系,用企业战略统领素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理,达到企业人力资源的战略性管理。本文通过对人力资源管理模式发展进行描述,分析基于战略导向的HRM4P模式意义,确立4P模式,以期为进一步研究提供借鉴。
【论文正文预览】：一、人力资源管理模式的发展1992年美国学者罗纳德·舒勒(Schuler,R.)在美国管理协会年会上提出了战略型人力资源模式,该模式又被称为5P模式,即人力资源理念、政策、项目、实践和过程,将五项人力资源活动与战略需要融合在一起,不仅揭示了人力资源管理不同管理层次与组织战略
【文章分类号】：F273.7
【稿件关键词】：战略导向人力资源管理P模式
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【稿件标题】：4p战略营销案例|基于战略导向的企业4P模式探讨
【作者单位】：海南医学院管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年07期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6087/)投稿信息
【版权所有人】：羊在家；徐琼花；

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