本文作者：张亚萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。本文拟就人力资源会计的定义、假设、确认、计量及在我国建立的条件等内容加以讨论。
【论文正文预览】：一、人力资源与会计随着社会经济的发展,人才竞争已远比物质竞争更为激烈,掌握知识和技术,具有创新精神和创造能力的人才已成为经济社会发展的主导。随着人力资源管理理论和实践的发展,也随着人力资源成本和人力资源价值在社会经济价值中所占比重的不断提高,企业将人作为一种
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源价值会计人力资产人力资源成本计量企业资产劳动力确认经济价值会计分期假设
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【稿件标题】：会计和人力资源哪个好|浅议人力资源会计
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张亚萍；

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