本文作者：牛青伟；王学进；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：医院是知识密集、技术密集的经济实体,医院的各类技术人员,作为知识员工,是竞争的最关键要素。如何通过合理的职位评估建立一套理念先进、设计合理、行之有效的薪酬体系是医院管理者的重要任务之一。国际上流行的美世IPE评估方法在评估组织内部岗位方面区分度好,能够比较准确、客观反映组织职位的相对价值,是国际上通用的职位评估方法。本论文以人力资本理论、公平理论、工作分析理论为指导,对岗位价值和岗位评估进行分析研究,希望能为大中型医院的图书馆系列的知识员工的职位评估方法有参考作用。
【论文正文预览】：我国图书馆的职称评定体系通过多年的不断演进、发展,已形成了一套较完善的评定体系。根据从事图书馆工作人员的学历、工作经历、学术论文等,从高到低分为五级职称,分别是:研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、图书管理员五级。我国绝大多数医院图书馆员工的工资体系也是
【文章分类号】：G258.9
【稿件关键词】：图书馆职位评估美世IPE码
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【稿件标题】：【美世职位评估】基于美世职位评估法的医院图书馆职位族评估体系
【作者单位】：贵州省人民医院图书馆;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：牛青伟；王学进；

更多医学论文代理论文详细信息: 【美世职位评估】基于美世职位评估法的医院图书馆职位族评估体系
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