本文作者：李娇；于敬海；成功正常投稿发表论文到《建筑经济》2007年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：结合卓越绩效评价准则的要求,对卡普兰教授设计的平衡计分卡方法进行改进,提出了卓越绩效平衡计分卡新方法,并运用该方法建立了企业级关键绩效测量系统,同时对KPI体系建立和实施过程需注意的一些问题提出了建议。
【论文正文预览】：1关键绩效指标(KPI)的基本概念关键绩效指标,又称KPI,是英文KeyPerformanceIndicator的缩写,即企业运营中关键的业绩驱动因素,这些业绩驱动因素对企业整体的业绩目标实现至关重要。KPI即是将这些业绩驱动因素进行目标式量化管理或结果驱动管理的指标。KPI体系的重要性在于:它
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：卓越绩效平衡计分卡关键绩效指标
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【稿件标题】：【论文报告ppt模板免费下载】卓越绩效平衡计分卡方法的提出与运用
【作者单位】：河北建设集团有限公司天津大学
【发表期刊期数】：《建筑经济》2007年09期
【期刊简介】：《建筑经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，建筑经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-1326/F，国际刊号：ISSN1002-851X。建筑经济杂志社由中华人民共和国住房和城乡建设部主管、主办，本刊为月刊。自创刊以......更多建筑经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9990/)投稿信息
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