本文作者：杨毅；应苗红；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,对组织的学习能力要求日益提高,本文以彼得·圣吉学习型组织理论为基础,分析研究学习型组织文化特点,探索学习型组织文化的构建方式方法,以期望帮助组织形成良好的学习文化氛围,提高其适应时代发展的能力,在激烈的竞争中获取可持续发展的竞争优势。
【论文正文预览】：美国麻省理工学院博士彼得·圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中提出学习型组织概念,他以系统思考为核心,以动态发展、普遍联系的观点来看待组织发展过程中与其相关的元素,在共同愿景的引导下,以组织团队学习的方式,不断改善员工个体心智模式,在组织发展
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：学习型组织文化
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【稿件标题】：学习型组织文化特点及其构建策略研究
【作者单位】：陕西科技大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年10期
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【版权所有人】：杨毅；应苗红；

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