本文作者：赵诗惠；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：家族企业来说人才流失现象已经成为抑制家族企业发展的重要因素。我国家族企业"求人才难,留人才更难"的局面已屡见不鲜,员工的不正常流动为企业造成了很大的损失。文章主要从家族企业管理制度、领导观念、人员培训和员工观念方面分析了家族企业人才流失现状,并就此提出了家族企业留住人才、有效控制人才流失的对策。
【论文正文预览】：引言:改革开放以来,我国的家族企业获得了有史以来的巨大发展,已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量。但是,我国的家族企业也面临着严峻的挑战,例如,生产力过剩和消费需求不足对家族企业的不利影响,融资困难,经营管理落后,行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中,人才
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族企业人才流失原因对策
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【稿件标题】：[家族企业人才流失现状论文]我国家族企业人才流失问题分析
【作者单位】：兰州商学院陇桥学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年11期
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【版权所有人】：赵诗惠；

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