本文作者：李恒；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】："企业即企业家",用这句话形容多数中国民营企业的企业文化是再贴切不过的了。个人英雄主义色彩浓厚,往往是民营企业最主要的文化特征。这在民营企业初创阶段有时会起到非常积极的作用,但是随着企业的发展,这种文化特征却成为企业进一步发展的掣肘,因为企业正确的经营决策应该建立在科学决策的基础上,而不是凭经验。科学决策又来源于知识,所以民营企业要继续发展就必须打破这种企业文化形态,创建知识型的企业。"企业即企业家",这种企业文化的弊端主要有两方面:其一是:企业就是企业家自己的。其二是:企业家的个性即企业的个性。正是因为有这么多弊端,所以很多民营企业发展至一定阶段后很难持续发展。其根源就是"企业即企业家"的管理制度和企业文化的问题。
【论文正文预览】：“企业即企业家”,用这句话形容多数中国民营企业的企业文化是再贴切不过的了。个人英雄主义色彩浓厚,往往是民营企业最主要的文化特征。这在民营企业初创阶段有时会起到非常积极的作用,但是随着企业的发展,这种文化特征却成为企业进一步发展的掣肘,因为企业正确的经营决策应
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业企业家企业文化知识型企业
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【稿件标题】：【文化企业发展瓶颈】企业文化——中国民营企业发展的瓶颈问题
【作者单位】：广州科技贸易职业学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年13期
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