本文作者：杨秀兰；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：职工福利是企业人力资源管理的一项重要内容,属于新型的奖励形式。本文主要讲述了企业在转型过程中,保证职工福利,首先应依法参加社会保险;其次是用足用好国家政策,为职工建立企业年金和补充医疗保险。
【论文正文预览】：职工福利是企业人力资源管理的一项重要内容,属于新待遇支付标准;“广泛覆盖”是指保障范围要覆盖城镇所有用型的奖励形式。在找工作时,人们选择用人单位,普遍考虑人单位和职工;“双方负担”一是指基本医疗保险费由用人单这个单位能否参加社会保险。在两个用人单位工资水平大
【文章分类号】：F842.6
【稿件关键词】：职工福利;企业年金;补充医疗保险;人力资源管理;基本医疗保险;工伤保险;统账结合;养老保险;医疗保险费;医疗保障水平;
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【稿件标题】：【中国电信转型 举措】浅议企业转型过程中保证职工福利的举措
【作者单位】：河北港口集团有限公司社会保险管理中心;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年20期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9319/)投稿信息
【版权所有人】：杨秀兰；

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