本文作者：李颀；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源外包就是指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源管理工作,以集中精力于战略性人力资源管理以及核心业务,使企业降低运营成本和风险。本文从人力资源外包的相关理论基础分析人力资源外包的意义、内容、并就潜在的风险性提出了人力资源外包应注意的问题。
【论文正文预览】：1人力资源外包概述1.1人力资源外包的涵义人力资源外包是一种新型的人力资源管理模式,它是企业将非核心的部分或全部的人力资源管理职能交给外部的专业化人力资源管理外包服务机构完成,从而使管理者集中精力于战略性人力资源管理以及核心业务,使企业降低运营成本和风险、提升
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包理论基础风险规避措施
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【稿件标题】：[人力资源外包论文]浅谈人力资源外包
【作者单位】：陕西职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李颀；

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