本文作者：车晓斌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近几年,由于劳动力、资金、原材料、土地和资源环境成本不断攀升,人民币总体处于升值通道,中国已经逐步告别低成本时代。对于依赖"成本驱动"并处于全球产业链低端的中小企业而言,做实业变得越来越难,特别是面对发达国家"再工业化"的新趋势,中小企业将面临新的冲击。而中小企业作为我国经济发展中的活跃分子、促进经济增长的潜力成份,其因为自身因素,普遍出现人才流失问题,如何留住人才,尤其是如何留住高端人才,成为中小企业健康快速发展的关键性问题。
【论文正文预览】：小企业千万别被员工的表面需求所迷惑,认为企业规模小、条件差、工资低就招不到人。其实并不是这样的,人才除了关注工资以外,还有更多的需求,而且工资需求并非排在首位。关键是管理层必须清楚地认识自己,员工在这里除了得到工资以外,还能得到什么收获。小企业留人的问题困扰着
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人才流失发展
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【稿件标题】：【推荐人选报告】中小企业如何留住人才
【作者单位】：青海民族大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年33期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：车晓斌；

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