本文作者：陈洁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业用工劳动合同签订、合同执行实践中,很多企业忽视法律的规定,在劳动合同签订前、合同签订过程中以及合同履行中,都存在因不按照有关法律规定而导致的风险,同时在企业用工后,在对劳动者进行处理以及与劳动者解除劳动关系中,也很容易出现一些管理上疏漏和潜在的风险。作为企业应当从维护自身利益出发,防范劳动纠纷的产生,或防范出现劳动纠纷自己处于不利的地位。
【论文正文预览】：1企业用工招聘中,合同签订之前的法律风险管理及防范在现代企业管理中,人力资源管理的有效性是企业顺利运营的保障。根据劳动合同法律的有关规定,用人企业有权了解员工的相关基本情况,当企业要求劳动者提出相关情况说明时,劳动者应当依法出具相关证明材料。因此在聘用任何一
【文章分类号】：F272.92;D922.52
【稿件关键词】：企业劳动合同风险管理法律防范
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【稿件标题】：[合同法律风险防范讲座论文]论企业劳动合同管理及法律防范
【作者单位】：陕西警官职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈洁；

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