本文作者：杜焱；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的飞速发展,传统的人力资源已经远远不能满足现代发展的需要,为此,新型的人力资源应该具有明确的发展目标。大力开发人力资源,引导员工向企业战略目标努力,使用有效的企业管理制度和建立有效的激励体制,使企业沿着一个健康、稳定、和谐的方向发展前进。本文结合笔者多年来的工作经验,对新旧传统人事管理都有着很大的意义。
【论文正文预览】：1人事管理内在的意义1.1传统人事管理的内在涵义传统人事管理主要的工作就是处理人事关系,通常都是当做人事部的一个职能部门来处理平时的工作。主要以从事社会劳动的人和相关的事为对象,包括“进、管、出”三个环节。1.2现代人力资源管理的具体内容与以往的人力资源相比,现代
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人事管理管理理念对比分析
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【稿件标题】：人事和人力资源的区别|传统人事管理与现代人力资源管理的比较
【作者单位】：大庆油田有限责任公司第三采油厂工程技术大队;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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