本文作者：何立萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：Orientation(入职培训)是酒店的一项重要内容,它是对员工传递信息和培养员工对酒店、对工作的积极态度,也是员工证实“找对了新东家”的自我验证时期。本文通过对入职培训所采取的措施和现状进行分析,目的在于让酒店所录用的员工快速进入角色、融入企业,从“局外人”转变成为“酒店人”的过程。
【论文正文预览】：一、酒店新员工入职培训的含义1.入职培训的含义。新员工入职培训是向新员工介绍酒店基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。入职培训不仅涉及技术和技巧,还包括道德与团队行为准则。新雇员被灌输企业文化,传统以及操作方法等,通过全面的入职培训,旨在建立员工对酒
【文章分类号】：F719.3
【稿件关键词】：入职培训实施培训酒店人
【参考文献】:

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【稿件标题】：【局外人朝小诚】“局外人”迈入“酒店人”——酒店Orientation之探析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：何立萍；

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