本文作者：宋晓梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源配置存在流动性不足和人员、行业、地区配置结构的不合理,因此,为实现合理配置,我国劳动力产权制度创新是前提,收入分配制度创新是关键,完善适应人力资源配置流动的市场机制是主体,构建有效的市场配置制度配套体系是条件。
【论文正文预览】：由于我国在人力资源问题上最突出的矛盾不仅是人力资源不足,更重要的是人力资源的严重闲置和浪费,配置不合理是根本原因,因此重视人力资源配置制度的研究对推动我国人力资源的发展具有意义。一、我国人力资源配置的现状1.流动性不合理总体上人力资源缺乏流动性。据美国劳动经
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：人力资源配置制度市场
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【稿件标题】：【人力资源现状及对策】对我国人力资源市场配置现状与制度对策的思考
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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