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【契约是现代社会的特征】基于心理契约的企业文化特征研究

本文作者:曾国平;王伟;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年17期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业文化是企业全员共循的,以价值观为核心的各种理念及其表现的总和。而心理契约的存在和变化将极大地影响企业员工的工作态度和工作绩效,同时也会影响到企业文化的实施。为了使企业文化管理能更有效地得以实施,它应该来自大众,包容差异,营造家庭亲情,强调学习的重要性。
【论文正文预览】:企业文化是企业全员共循的以价值观为核心的行为观念、价值取向及其表现的总和。它是企业间相互区别的关键特征;是引导企业员工实现企业目标,个人价值的导向标;是凝聚组织协同合作的纽带,是激励员工发挥积级性和创造性的兴奋剂。同时,企业文化也是一种管理方式,并且被认为是
【文章分类号】:F270
【稿件关键词】:心理契约企业文化特征
【参考文献】:

  • 张德纯;组织中的心理契约[J];中国人才;1996年10期
  • 于桂兰;良性互动与心理契约[J];企业研究;1999年09期
  • 李志勇,肖鸣政;建立满意的心理契约[J];中国人力资源开发;2000年03期
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  • 公冶祥洪;心理契约——现代组织中人和事的最佳耦和[J];东岳论丛;2001年06期
  • 陈加洲,凌文辁,方俐洛;组织中的心理契约[J];管理科学学报;2001年02期
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  • 李原,郭德俊;组织中的心理契约[J];首都师范大学学报(社会科学版);2002年01期
  • 刘燕,黄维德;心理契约的特征与失信模型——兼论对职业生涯管理的指导意义[J];武汉市经济管理干部学院学报;2002年04期
  • 陈加洲;方俐洛;凌文辁;;心理契约的概念界定与量表建构[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
  • 吴丽丽;段炜;;心理契约研究综述[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
  • 肖玺;邓健;;高校师资管理中“心理契约”的研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
  • 刘勇;王治国;;银行员工心理契约及其与组织公民行为的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
  • 王淑红;;基于心理契约基础上的顾客满意管理[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
  • 范秀成;罗海成;;基于心理契约的关系营销机制研究:来自中国服务业的实证[A];中国市场学会2006年年会暨第四次全国会员代表大会论文集[C];2006年
  • 李军;彭忆;;论企业与消费者的心理契约[A];中国市场学会2006年年会暨第四次全国会员代表大会论文集[C];2006年
  • 闫克勤;陈蜀勇;;科技人才和科研组织心理契约关系博弈分析——论科研院所知识型人才队伍建设[A];2006中国科协年会第三分会场论文集[C];2006年
  • 贺爱忠;李钰;;论品牌关系生命周期中消费者品牌信任与心理契约的建立[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
  • 刘韬;企业文化与人力资源[N];经济参考报;2001年
  • 徐淑英;雇佣关系、心理契约[N];中国经济时报;2001年
  • 张绪风;员工忠诚重在心理维系[N];中国保险报;2002年
  • 王洋;家族企业应该提倡[N];中国工商报;2002年
  • ;投资人力资本提升营销能力[N];中国农机化报;2002年
  • ;走出TCL[N];中国经济时报;2002年
  • 主持人 杨东龙;增进领导力的途径[N];中国经济时报;2002年
  • 黑马;不可忽视的人才心理契约[N];中国化工报;2003年
  • 本报记者 齐馨;对付问题员工的策略[N];财经时报;2003年
  • 张坤金 延平;让职业忠诚与企业忠诚并存[N];中国企业报;2003年
  • 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年
  • 余琛;员工心理契约与持股计划研究[D];浙江大学;2003年
  • 程兆谦;横向购并的整合机理研究[D];浙江大学;2004年
  • 魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年
  • 李二玲;中国中部农区产业集群的企业网络研究[D];河南大学;2006年
  • 周莉;基于心理契约的企业家激励研究[D];重庆大学;2006年
  • 秦霞;生态型家族企业的成长模式研究[D];东南大学;2006年
  • 黎正忠;并购企业文化整合的影响因素及策略研究[D];暨南大学;2006年
  • 吕杰;中国高等学校教师人力资本开发模式研究[D];北京交通大学;2006年
  • 刘喜才;我国企业内部劳动力市场研究[D];厦门大学;2006年
  • 彭瑞峰;心理契约与人力资源管理:网通案例分析[D];四川大学;2003年
  • 肖凤德;心理契约与薪酬管理模式研究[D];浙江大学;2003年
  • 张莹;员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革[D];东北财经大学;2003年
  • 郭祥林;论高校师资队伍的契约化管理[D];河海大学;2003年
  • 潘安成;企业文化系统的机理与塑造研究[D];成都理工大学;2003年
  • 孟奕爽;心理契约对饭店员工流失的作用与影响研究[D];中南林学院;2004年
  • 黄婷;在华跨国公司:本土高级雇员的激励[D];大连海事大学;2004年
  • 刘建权;西安吉尔通信公司人力资源管理诊断研究[D];西北大学;2004年
  • 冉鹏;组织行为中的心理契约对员工激励的影响[D];吉林大学;2004年
  • 王中原;商业欺诈的成因危害分析及伦理对策探讨[D];中南大学;2003年

【稿件标题】:【契约是现代社会的特征】基于心理契约的企业文化特征研究
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2007年17期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:曾国平;王伟;


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