本文作者：段利；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来越来越多的企业通过并购以实现对外扩张和增强自身的核心竞争力。但大部分企业在并购后,并未能取得预期的协同效应和财务回报。据统计,在这些失败的案例中,80%直接或间接源于文化整合的失败。本文对企业并购中出现的文化整合问题进行了剖析,并提出了相应的对策。
【论文正文预览】：企业并购是当今世界经济发展的重要趋势,也是企业向外扩张和增强核心竞争力的重要手段之一。美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主乔治.施蒂格勒说过,“没有一家美国大公司不是通过某种程度、某种方式的并购而成长起来的”。但是大多数企业在并购后,并未能取得预期的协同效应和
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：并购企业文化整合企业文化协同效应文化差异整合模式企业间整合计划对策研究价值观
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【稿件标题】：[企业并购后的文化整合论文]企业并购中的文化整合问题及对策研究
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：段利；

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