本文作者：陈红国；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在劳务派遣制度中,《劳动合同法》强制性规定了派遣单位必须与劳动者签订劳动合同,但这种规定并不能很好的全面保护劳动者的权益。文章认为,劳动者与用工单位另行签订一份具有补充性质的劳动合同在理论上是可行的。这种补充合同的签订有利于维护劳动过程中劳动者权益的保护,也有利于劳动纠纷的处理。
【论文正文预览】：我国《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务派遣中,有派遣单位、用工单位、劳动者三方当事人,但从《劳动合同法》第58条可以看出,我国仅认为派遣单位是用人单位,仅规定派遣单位须与劳动者签订劳动合同。笔者认为用
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：劳务派遣劳动合同可行性
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【稿件标题】：劳务派遣合同签订年限|劳务派遣制度中用工单位与劳动者签订合同之可行性研究
【作者单位】：衡阳师范学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈红国；

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