本文作者：递春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现今世界市场环境日趋发展多变,"危机"四伏。危机给企业带来巨大威胁,甚至影响企业的生存与发展。尤其是在这个人才决定竞争力的社会中,人力资源危机更是对企业生存发展具有非常大的影响。我国中小型民企普遍对危机的抵御能力及危机发生后的处理能力远远低于大中型企业,危机给他们带来的破坏往往是不可估量的。同时我国中小型民企由于其本身特性,核心员工的离职率较高,核心员工离职危机给企业带来的损失非常严重。本文对中小型民企核心员工离职带来的危机加以分析,并初步给予应对方法。
【论文正文预览】：在经济全球化的大浪潮下,企业经营环境复杂多变,企业间的竞争日趋激烈。激烈的竞争以及多变的环境给企业带来的不仅仅是发展的机会,同时还有危机。危机无处不在,时刻威胁着企业的生存。人力资源危机就是其中一种。尤其是对中小型民企而言,本身的发展规模,发展程度决定了他们
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工离职危机
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【稿件标题】：员工离职管理对策研究|我国中小型民企核心员工离职危机研究及对策
【作者单位】：西京学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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