本文作者：刘二建；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：改革开放后,我国经济蓬勃发展,在新经济政策的带动和影响下,国内各大、中、小型企业如雨后春笋般崛起,且蓬勃发展,更加推动了我国经济和科技的飞速发展。人力资源是企业开展运营最为关键的部分,关乎企业的发展与生存。加之,大量企业面临着人才短缺的局面,由此催生了人力资源培训,人力资源培训确保了企业人才的供应,也保证了人才资源的质量。但是,随着企业数量的急剧增加,人力资源培训逐渐出现倦怠的趋势,对其培训效果进行有效评估,是提高培训工作质量的关键之举。本文就人力资源培训效果评估中存在的问题进行深入分析与研究,以期找到其解决问题的有效对策。
【论文正文预览】：如今是知识经济时代,对于人才的要求越来越高,人才的培养也日益发挥其越来越重要的作用。人才作为企业经营与活动中的主体,是促进其发展的主要推动力。而人力资源的培训能够快速有效的提高人才质量,使企业拥有高素质的人才资源,从而提高企业竞争力。但是,在目前企业人力资源的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源培训效果评估问题解决对策
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源培训效果评估】对人力资源培训效果评估中的问题与分析研究
【作者单位】：贵州能发高山矿业有限公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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