本文作者：刘建国；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着市场经济的不断发展,企业改制现象也不断涌现。尽管企业改制是为了适应经济发展而做出的管理决定,但许多企业改制后仍会存在不少问题,尤其是人力资源管理方面。鉴于此,本文主要对企业改制后人力资源管理的常见问题进行分析,并在此基础上提出了相应的解决对策,以期为同行提供参考或借鉴。
【论文正文预览】：一、引言随着市场经济体制的不断推行,我国许多企业也纷纷完成了改制。实行改制后,虽然在一定程度上适应了现代企业制度的发展,但仍有一部分企业在人力资源管理方面存在许多问题,制约着企业改制的进一步深化及发展。因此,为了保证企业改制的效果,相关部门或人员必须对人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业改制人力资源管理
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【稿件标题】：民营企业人力资源问题|企业改制中人力资源管理的问题
【作者单位】：贵州建工集团第三建筑工程有限责任公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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