本文作者：刘青梅；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人才测评就是利用现代各种学科研究成果,并借助于相关技术手段,对某一特定对象的知识、技能等方面进行评价,从而能够根据企业需要将其安排在最合适的位置,实现个人和企业价值的最大化。本文主要阐述了现代人才测评的范畴、功能及其作用,以供广大读者参考。
【论文正文预览】：一、现代人才测评的范畴现代人才测评是我国考试、人事考核和心理测量三个领域提出的,也就形成了三种不同的人才测评观。因此本文认为现代人才测评的范畴主要包括考试测评观、考核测评观和心理测量测评观。从考试测评观方面来分析,人才测评是在传统考试基础上发展而来的一种综
【文章分类号】：C962;F272.92
【稿件关键词】：人才测评范畴功能作用
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【稿件标题】：北京现代人才测评答案|论现代人才测评的范畴、功能及其作用
【作者单位】：上海工会管理职业学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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