本文作者：杨敏；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年Z2期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正企业并购后的文化冲突与进行文化整合的必要性企业并购作为企业发展的一种模式,从文化的角度来看,也就决定了企业并购过程既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业的企业文化模式形成和发展的过程,同时也是两种企业文化相互交融、整合的过程,是企业群体的共同意识,共同价值观调整、再造的过程。并购后企业的文化整合是指企业在一定的战略指导
【论文正文预览】：企业并购后的文化冲突与进行文化整合的必要性企业并购作为企业发展的一种模式.从文化的角度来看也就决定了企业并购过程既是原有企业文化模式被打破的过程又是新企业的企业文化模式形成和发展的过程同时也是两种企业文化相互交融、整合的过程是企业群体的共同意识、
【文章分类号】：F279.2
【稿件关键词】：文化整合企业文化海外企业企业并购新文化中国企业被并购企业文化冲突纵向并购文化观念
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【稿件标题】：【史学论文提纲】我国企业跨国并购中的文化整合
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2006年Z2期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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