本文作者：陈洪艳；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年Z2期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正在企业的管理实践中,企业面对两种类型的顾客即外部顾客——买主和内部顾客——员工。从某种程度上讲,这两类顾客决定企业的兴衰成败。外部顾客——买主的购买意向和购买行为决定企业产品价值的实现、决定企业的收入和利润；而作为为企业外部顾客提供产品和服务的内部顾客——员工,其工作态度和工作积极性则决定了企业的整体绩效。自经济体制改革以来,国内
【论文正文预览】：尽另要成日以川乍积极‘}弓薪酬作夕万工}重户组为曹理实践中，企正邹顾客—员工戊败。外部顾客-直的实现、决定·众品和服务的内起了企业的整体ilJ外部顾客—，为了刃消管理仁片为中心尸有效吸;了对于内}动内企业面对两种类型的顾客即外部顾客位员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬组成定制员工工作积极性员工需求薪酬方案人力资源管理者组织绩效薪酬设计需求调查需求信息
【参考文献】:

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【稿件标题】：【懂得取舍的议论文】员工激励新方法——定制薪酬
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2006年Z2期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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