本文作者：韩庆万；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业难以避免地会遭遇到各种各样的危机,尤其是因为人力资源管理出现风险而造成的企业危机更加突出,导致企业人力资源管理出现严重的问题,就有可能造成企业陷入到危机之中。因此,企业必须正确对待人力资源管理风险,并且有效防控风险。本文阐述了人力资源管理风险的基本内涵和重要意义、主要特点、具体内容,并分析了加强企业人力资源风险管理的对策。
【论文正文预览】：当今社会是一个知识经济时代,各家企业间的竞争已经不仅仅是企业规模的大小、设备的多少、资金的实力等显性资本,而最后的判断标准则是该企业所能掌握的知识与技能。人是知识与技能所依托的实际载体,对于人的管理,也就是人力资源管理,也一定会在当今时代的企业管理当中发挥具
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源风险管理
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【稿件标题】：企业人力资源风险管理|试论企业人力资源风险管理
【作者单位】：吉林省延边大学教务处;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年12期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5344/)投稿信息
【版权所有人】：韩庆万；

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