本文作者：地里努尔.哈米提；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场经济的快速发展,人力资源优势进一步彰显出来,同时,对人力资源管理更需要严格、规范、科学的管理方式。文章从分析现阶段公共人力资源管理存在的问题入手,探讨激励机制在公共人力资源管理中的应用意义及对策。通过建立全方位人才选拔机制,拓宽渠道,多方吸引人才,创造良好的空间为人才服务,建立激励机制,让人才留下来,更好地为推动企业发展贡献力量。
【论文正文预览】：激励机制在公共人力资源管理上是一种重要的应用机制,从现有的问题和现状出发,积极探求适应市场需求和人力资源有效结合的方式,形成良性的人力资源管理空间,从而实现公共人力资源管理的最大利益化。一、简述当前公共人力资源管理中存在的问题及瓶颈(一)对人力资源管理认识不
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励机制公共人力资源管理应用
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【稿件标题】：【人力资源激励机制】激励机制在公共人力资源管理中的应用
【作者单位】：新疆大学政治与管理学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年03期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11665/)投稿信息
【版权所有人】：地里努尔.哈米提；

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