本文作者：胡凯；商丽媛；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对企业建立培训中心问题进行了总结,并提出了相关对策。文章首先阐述了写作目的和意义,其次重点从三个方面即赶时髦、形式化,对培训中心功能认识有误区,培训中心的隶属和内部设置不科学阐述了企业建立培训中心过程中的问题,最后针对问题提出了三个相应的对策,即建立培训中心要与公司自身条件和发展战略结合起来,正确认识培训中心的功能,明确培训中心的隶属关系和科学地进行内部设置。
【论文正文预览】：在社会上有很多培训中心,而本文中所提到的培训中心是指建立在企业内部,是为本企业人力资源培训服务的场所。一般培训中心的规模较大,有完善的室内外培训场地和辅助设施,有的还可以提供食宿。随着“以人为本”的观念为越来越多的企业所认同,人力资源优势决定了企业未来的竞争
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：培训中心发展战略功能
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【稿件标题】：培训存在的问题及对策|浅谈企业建立培训中心问题和对策
【作者单位】：江西外语外贸职业学院;江西制造职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年09期
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【版权所有人】：胡凯；商丽媛；

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