本文作者：王海芳；李娟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文运用2007~2011年中国13家上市商业银行的数据为样本,研究了高管—员工薪酬差距对银行绩效的影响。研究结果表明银行高管与员工薪酬差距与银行绩效不是简单的线性关系,而是存在倒U型关系,即薪酬差距对银行绩效存在正向关系,而当这一差距达到一定值后会对银行绩效产生负面影响。
【论文正文预览】：企业高管薪酬以及高管与普通员工薪酬差距的增加已经成为专家学者们越来越关注的问题。FredWhittlesey在2006年指出美国CEO们的平均薪酬是普通员工的250~500倍,虽然关于这一报道还存在很多争议,但是我们可以看出高管与员工的薪酬差距越来越大,特别是上市商业银行的高管不菲的
【文章分类号】：F832.33
【稿件关键词】：薪酬差距银行绩效高管—员工
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【稿件标题】：高管薪酬差距|上市商业银行高管—员工薪酬差距与银行绩效
【作者单位】：南京师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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