本文作者：陈萍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的不断发展,新的技术也得到了很大的提高和更新,也正因为此人力资源的信息系统在应用过程中也进行了变革,因此信息化的人力资源管理对每一个企业而言都是一项重要、艰巨的工作任务。所以,本文主要针对信息化在企业人力资源管理中的应用进行探究分析,通过了解其现在存在的一些弊端,并有针对性地提出一些合理有效的解决对策,从本企业的实际工作情况着手,使信息化的企业人力资源管理在企业中得到高效、稳定的应用,通过合理化的人力资源分配,使企业在未来的生产经营过程中能够得到可持续发展。
【论文正文预览】：随着经济的全球化,每一个行业都要面对日益激烈的竞争局面,为了使企业能够在未来的行业中有自己的一席之地就要进行不断的革新,努力形成本企业的竞争优势。在科技日益发达的社会中,企业之间的竞争就是人才的竞争,因此,一个企业的兴旺衰败与是否做好了人力资源管理工作有着密切
【文章分类号】：F272.92;F270.7
【稿件关键词】：信息化企业人力资源管理应用
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【稿件标题】：[浅谈人力资源管理论文论文]信息化在企业人力资源管理中的应用浅谈
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年28期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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