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商场现代化杂志社

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如何避免人员流失|企业人才流动的必要性及如何避免人才流失

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本文作者：王峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才流动是市场经济所带来的必然结果,对于企业来说,有它的优点也有它的缺点;人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。当今国内企业人才流失现象严重,我们可以根据马斯洛的需要层次理论,来尽量避免人才的流失,减轻人才流失所带来的损失。
【论文正文预览】：随着国内经济的市场化进程,各企业之间的竞争愈加激烈,因此维护企业的各种资源变得尤为重要。人力资源是企业资源中最重要的部分之一,对于人才流动的控制是人力资源管理中的重要部分。由于企业内外部的原因和员工本身条件发生的改变,人才流动是不可避免的。在这种流动中,有些
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才流动人才流失需要层次理论
【参考文献】:

李业昆;企业人才流失状况的判定[J];北京工商大学学报(社会科学版);2005年02期
齐家滨;社会资本、技术特征与软件技术人才流动研究[D];山东大学;2007年
郭令娟;天庆公司人才流失危机管理研究[D];兰州大学;2006年
王永智;中国企业的人才流失危机与危机管理[D];安徽大学;2006年
张晓娜;企业人才流失影响因素及控制机制研究[D];吉林大学;2007年
刘金诺;航空公司核心员工离职的预警机制研究[D];武汉理工大学;2007年
袁媛;论我国高新技术中小企业人力资源管理创新[J];商业研究;2004年15期
沈林,应心,李水根;卫生人才流动面面观[J];医院管理论坛;2004年08期
张耕;人才流动中的商业秘密保护研究[J];河北法学;2003年03期
李志;裴琳;;高校教师薪酬满意度的调查分析与对策研究[J];黑龙江高教研究;2006年01期
李琦;上市公司高级经理人薪酬影响因素分析[J];经济科学;2003年06期
董西明,葛培波;企业控制人才流失的若干对策[J];经济师;2003年01期
姜农娟,邓冬;中国企业薪酬管理问题研究[J];经济问题探索;2003年02期
陈惠雄;人才流动中的知识定价与地区失衡[J];经济学家;2003年02期
李均;心理契约:人才流失新解[J];江西社会科学;2003年08期
姚蓉,严良;我国科技人才流动的现状、原因及发展趋势[J];科技进步与对策;2003年02期
左都凯;高新技术企业人力资源开发与管理创新研究[D];湖南大学;2001年
徐涛;临沂市建筑企业人才流动管理研究[D];山东大学;2007年
王丹;高新技术企业知识型员工流动风险管理研究[D];河北工业大学;2006年
胡晟姣;我国高科技企业知识型员工管理问题研究[D];湖南农业大学;2006年
支萍;价值工程在人力资源管理中的应用研究[D];西华大学;2008年
吴玉琪;;提高企业员工满意度例析[J];人才资源开发;2011年07期
裴正金;;中小企业人才流失的原因及对策研究[J];财会研究;2011年11期
杨启林;;国有企业人才流失原因及对策研讨[J];东方企业文化;2011年14期
马瑞芹;;现代企业如何应对人才流失现状[J];中国商贸;2011年24期
曹建国;;谈企业如何出台激励措施留住人才[J];现代经济信息;2011年15期
钟芝华;张维明;;堵住企业人才流失的溃口[J];施工企业管理;2011年07期
王玉欣;;电力施工企业人才流失的原因及对策[J];经营管理者;2011年13期
王瑜;;完善机制凝心聚力留住人才——浅析劳务工人才流失的原因和对策[J];人力资源管理;2011年07期
翁水茂;梁军;郭玉屏;;中小企业人才流失现象原因及对策[J];中国人才;2011年14期
黄晔;;美国成功企业留住人才的秘诀[J];大众心理学;2004年11期
王琪;;浅析环境对人才流动的影响[A];加入WTO和中国科技与可持续发展——挑战与机遇、责任和对策（上册）[C];2002年
周民志;;国有企业人才流失原因心理分析初探[A];煤炭经济管理新论（第7辑）——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议（2007）论文集[C];2007年
曾庆权;余海燕;;稳定人才队伍应处理好五个关系[A];河南省冶金企业创新与产业发展政策研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2006年
史晋媛;;浅析国有企业人才流失的原因及对策[A];2010全国机械装备先进制造技术(广州)高峰论坛论文汇编[C];2010年
唐杰;;家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究——基于江浙皖地区30家家族企业的分析[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
王晓栋;;浅谈中国乡镇环保企业人力资源开发与管理对策[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
马旭红;;对我省人力资源开发管理的思考[A];贵州省科学社会主义暨政治学学会2006年年会论文集[C];2006年
裴俊昌;;人力资源管理探讨[A];三门峡市第四届自然科学论文集（2002-2004）[C];2004年
商华;包玲;;基于人力资源生态位的员工流动影响因素研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
杨湘浩;刘云;;基于人才流动的企业隐性知识传播模型研究[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2011年
西山煤电(集团)有限公司铁路运营分公司薛建芳;浅析国有企业人才流失的原因及对策[N];山西科技报;2011年
任凤阁;有效防止人才流失[N];中国医药报;2009年
广东省企业管理咨询协会副会长、东莞市企帮企业管理咨询有限公司董事长柳更生;“七见”堵住关键人才流失[N];东莞日报;2011年
佚名;HR管理：鼓励人才良性流动[N];就业时报;2007年
成都市第五建筑工程公司谭秋菊;企业人才流失的原因及对策[N];四川科技报;2010年
方山县人才交流中心王辉;对企业发挥人才优势和控制人才流失的思考[N];吕梁日报;2010年
江西省委组织部人才工作处处长胡雪梅;应对人才流失英国有高招[N];光明日报;2011年
同煤集团化工分厂史国敏;关于企业人才流失的思考[N];山西党校报;2011年
山西四建集团有限公司人力资源部赵立宏;关于国企人才流失的原因及对策[N];山西科技报;2011年
滕兰芳;年底防止核心人才流失是门“学问”[N];经理日报;2011年
刘新权;中央企业技术秘密的保护与管理研究[D];华中科技大学;2007年
齐家滨;社会资本、技术特征与软件技术人才流动研究[D];山东大学;2007年
毛冠凤;高技术产业集群人才流动模式研究[D];华中科技大学;2008年
周敏;跨组织知识管理理论与方法研究[D];武汉理工大学;2006年
孟令熙;高新技术企业研发人才流动研究[D];东华大学;2011年
李航;企业人力资源危机的感知与防范[D];同济大学;2008年
霍保世;产品研发过程与发生机理研究[D];北京交通大学;2008年
江青虎;集群企业竞争优势构建的集体学习机制研究[D];浙江大学;2007年
董媛媛;我国大型企业原始创新机制构建与能力评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
张敏;基于角色管理的中小企业人才聚集效应研究[D];南京航空航天大学;2010年
吴爽;人保财险四平市分公司人才流失及对策研究[D];吉林大学;2010年
邢宏伟;Z公司人才流失问题案例研究[D];大连理工大学;2010年
姚秀宏;国有商业银行核心人才流失预警机制研究[D];太原理工大学;2010年
佘莹;企业人才流失问题研究[D];吉林大学;2004年
匡萍;高新技术企业人才流失的关键因素与对策研究[D];合肥工业大学;2010年
郑代新;我国民营企业人才流失及对策研究[D];重庆大学;2010年
左丽丽;中小城市私营企业人才流失的原因及对策研究[D];北京交通大学;2011年
李庆;转型时期中国企业人才流失成因分析及其应对策略[D];华东师范大学;2003年
向沙沙;西安市企业人才流失风险管理预警研究[D];西安建筑科技大学;2010年
袁玲;R公司人才流失问题及对策研究[D];华南理工大学;2010年

【稿件标题】：如何避免人员流失|企业人才流动的必要性及如何避免人才流失
【作者单位】：北京三元食品股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王峰；