本文作者：都圆圆；潘清泉；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伦理型领导指的是利用人际之间的互动和个人行为,向下属传达什么是合乎伦理道德的行为,并通过双向交流、强化和决策制定,促进下属的这种行为的过程。本文根据伦理型领导的概念内涵、直接效应和影响机制三个方面系统概括了伦理型领导研究现状,并对其未来发展做了总结展望。
【论文正文预览】：一、引言随着近年来企业伦理丑闻的频繁曝光,组织中非伦理行为成为了令人瞩目的焦点事件。人们在怒斥这些无良企业的同时,也在质问为什么不同企业会表现出天壤之别的行为。在此过程中,企业领导者在引导企业伦理行为方面所承担的角色被逐渐突显出来,伦理型领导理论应运而生。二
【文章分类号】：C933
【稿件关键词】：伦理型领导直接效应影响机制
【参考文献】:

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【稿件标题】：领导特质理论研究的是|伦理型领导理论研究述评
【作者单位】：广西科技大学;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
【版权所有人】：都圆圆；潘清泉；

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