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[公共部门人力资本论文]试论我国公共部门人力资源开发的现状及前景

本文作者:张莹;成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:在市场化大背景下的今天,公众对公共部门公共服务与公共管理能力的要求日益迫切,公共部门人力资源开发体制的完善与战略设定,成为备受瞩目的焦点。本文通过对公共部门人力资源开发涵义﹑必要性的解释及现状分析,对实践中公共部门人力资源开发新趋势的探索,提出了对其走向的个人见解和前景预测。
【论文正文预览】:一、公共部门人力资源开发的涵义和必要性(一)公共部门人力资源开发的涵义公共部门的概念有广义的和狭义之分,广义的公共部门包括纯粹的公共部门和准公共部门,是指掌握一定的公共资源,拥有和行使一定的公共权力,依法掌管社会公共事务,以谋取社会的公共利益为目的的组织体系,以
【文章分类号】:D630
【稿件关键词】:公共部门人力资源开发现状分析前景
【参考文献】:

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  • 邹长新;李力;张芝华;段元柱;;人力资源开发创新实践[A];煤炭经济管理新论(第10辑)——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2010年
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  • 陈洛;中国西部人力资源开发研究[D];中央民族大学;2003年
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  • 程馨;中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究[D];青岛大学;2008年
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  • 贺喜灿;人力资源开发视角的农民增收长效机制研究[D];南昌大学;2010年
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【稿件标题】:[公共部门人力资本论文]试论我国公共部门人力资源开发的现状及前景
【作者单位】:青海民族大学公共管理学院;
【发表期刊期数】:《商业文化(上半月)》2011年03期
【期刊简介】:0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7112/)投稿信息
【版权所有人】:张莹;


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