本文作者：刘慧；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以科创公司为研究对象,针对科创公司目前绩效管理的现状,运用关键业绩指标方法和平衡计分法,结合科创公司中长期发展战略的实际情况,对公司绩效管理体系进行重新设计,并取得了良好的实施效果。
【论文正文预览】：科创公司作为IT行业的软件企业,属于知识密集型的高科技企业,本文运用绩效管理理论,采用了关键业绩指标方法和平衡计分法,同时保证工作任务分解完整性的前提下,对公司绩效管理体系重新设计。1.关键业绩指标方法和平衡计分法的主要思想1.1关键业绩指标方法(KeyPerformanceInd
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：关键业绩指标方法平衡计分法绩效管理绩效考核
【参考文献】:

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【稿件标题】：【关键绩效指标】基于关键业绩指标法的科创公司绩效管理研究
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7482/)投稿信息
【版权所有人】：刘慧；

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