本文作者：王璇璇；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：采取有效的激励手段,可以提高酒店实习生的工作热情和积极性,提高酒店的服务质量,进而提高酒店的竞争力。然而目前很多酒店并没有对实习生给予足够的重视,在激励实习生方面存在问题,导致出现酒店实习生流失现象,为完成人才的提前储备,酒店应对实习生采用灵活的激励措施和方法。
【论文正文预览】：一、酒店使用实习生的意义(一)节省人力成本对酒店来说,使用实习生最大的好处是节省人力成本。酒店一般只支付实习生少量的生活补贴,其薪资水平仅为正式员工的50%左右。而且酒店只要与大专院校建立长期合作关系,便可拥有相对稳定的人力来源,降低了招聘成本。另外,酒店管理专
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：酒店实习生管理激励手段
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【稿件标题】：浅析酒店实习生激励对策
【作者单位】：苏州经贸职业技术学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2011年12期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
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