本文作者：万顺科；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是企业管理中不可或缺的部分,是企业发展的坚实保障,只有企业人力资源管理不断创新,才能够确保企业经营的成功和企业整体经营绩效、企业的规模不断提升,才能够不断推进企业战略实现和企业发展,从而使企业保持鲜活的创造力。本文首先分析了企业人力资源管理创新的必要性,其次从增强员工素质入手,不断加大员工培训力度;企业管理中要注重给员工充分的空间;建立企业人力资源管理信息系统;对企业员工实行股权激励等方面就如何对于企业人力资源管理进行创新进行了深入的思考,具有一定的参考价值。
【论文正文预览】：企业是社会的经济单元,企业和谐是社会和谐的基础。常言道“家和万事兴”“,家和”的目标达成要求“规矩”的存在和有效的执行,要求“一碗水端平”。不少企业在发展过程中所出现的经营发展停滞、经营业务分裂、成本居高不下的背后原因,常常是人的管理不到位所致,从而严重威胁
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理创新思考
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【稿件标题】：【浅谈人力资源管理论文】浅谈企业人力资源管理创新所带来的思考
【作者单位】：鑫苑(中国)置业有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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