本文作者：王海欧；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：股权激励是上市公司的一种长期激励机制,它对于进一步调动国有控股上市公司高管的积极性具有积极意义。但是,股权激励在设计与实施过程中还有许多地方有待完善。为此,本文分析了我国股权激励实施的难点,并就如何完善国有控股上市公司股权激励机制进行了探讨
【论文正文预览】：股权激励制度近来正成为我国经济理论界探讨的热点。作为一种制度创新,已经受到政府和企业界的重视。股权激励是一种通过公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而尽职尽责地为公司的长期发展服务。一、股权激
【文章分类号】：F271;F832.51
【稿件关键词】：国有控股上市公司股权激励计划国有上市公司内部人控制问题股权激励制度股权激励机制经理人员长期激励机制企业经营者股票期权制度
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【稿件标题】：【非上市公司股权激励】国有上市公司实施股权激励存在的问题及对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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